Pour en savoir plus sur la manifestation...

Concept

Le Carrefour des Carrières au Féminin permet aux collégiennes, lycéennes, étudiantes, femmes en recherche de projet professionnel, de rencontrer des femmes exerçant des métiers essentiellement scientifiques ou techniques.

Ces professionnelles présentent leur profession, concrètement, avec le recul que leur donne leur expérience, elles en montrent l’intérêt, les avantages, les difficultés dans un dialogue librement engagé par les visiteuses qui choisissent parmi la quarantaine de professions représentées, celles sur lesquelles elles souhaitent des informations. Certains métiers leur sont totalement inconnus et le libellé lui même suscite parfois des interrogations.

Montrer par l’exemple que d’autres métiers sont possibles pour les femmes, informer par un échange direct et libre, susciter la curiosité et bien sûr des vocations tels sont les enjeux du carrefour des carrières au féminin.

Le "Carrefour des carrières au féminin" se fonde sur quatre critères :

1. les intervenantes sont uniquement des femmes professionnelles
2. les intervenantes apportent essentiellement un témoignage personnel et direct,
3. les métiers présentés sont ceux exercés par moins de 40% de femmes,
4. le public visé est uniquement féminin.

Féminin Technique, à l’initiative de cette manifestation entend en garder l’esprit. Elle accordera l’appellation "Carrefour des Carrières au Féminin" et son soutien lorsque ces quatre critères seront respectés. Ce concept a fait l’objet d’un dépôt de marque à l’INPI.  (voir charte déposée à l’INPI)

Constats

Les Carrefours des Carrières au Féminin ont été conçus à partir des constats suivants :

1. Les jeunes filles et les femmes investissent un nombre très restreint de formations et d’emplois très féminisés alors qu’elles sont en moyenne plus diplômées que leurs homologues masculins.
2. Les femmes sont, quelle que soit la conjoncture, toujours plus au chômage que les hommes, elles occupent davantage les emplois précaires et à temps partiel.
3. Des besoins en personnels qualifiés sont exprimés par les entreprises, dans des secteurs peu féminisés de l’artisanat, de l’industrie, des services techniques ou des nouvelles technologies.
   Ils s’amplifieront dans les années à venir en raison des nombreux départs en retraite programmés.
4. Il n’existe aucun obstacle objectif à la formation comme à l’emploi de femmes dans des secteurs peu féminisés.
5. Les jeunes filles et les femmes sont peu informées de possibilités professionnelles autres que celles que leur offre leur entourage. Elles reproduisent dans leurs choix des schémas préétablis en se conformant aux modèles traditionnels dans les domaines du social, du service, de l’administratif… Les métiers peu visibles, ceux qui demandent une formation scientifique ou technique et qui s'exercent au sein des entreprises ou des administrations, sont moins connus et la référence en termes professionnels est souvent un homme, ce qui rend l’identification difficile.

Les modalités pratiques :

Les Carrefours des Carrières au Féminin sont organisés par un groupe de pilotage local avec le soutien logistique de Fete. La recherche des intervenantes qui présenteront leurs métiers est une de ses tâches les plus importantes. Il est en effet primordial que le plus grand nombre de métiers possibles et de tout niveau de qualification soient représentés. Les Carrefours des Carrières au Féminin ont lieu un samedi matin, afin de faciliter la présence des intervenantes et des parents. 
 

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