Pour en savoir plus sur la manifestation...
Concept
Le carrefour des carrières au féminin permet aux collégiennes, lycéennes, étudiantes, femmes en recherche de projet professionnel, de rencontrer des femmes
exerçant des métiers essentiellement scientifiques ou techniques.
Ces professionnelles présentent leur profession, concrètement, avec le recul que leur donne leur expérience, elles en montrent l’intérêt, les avantages, les difficultés dans un dialogue librement engagé par les visiteuses qui choisissent parmi la quarantaine de professions représentées, celles sur lesquelles elles souhaitent des informations. Certains métiers leur sont totalement inconnus et le libellé lui même suscite parfois des interrogations.
Les organisateurs présents dans la salle, incitent les plus timides, les plus indécises, les plus sceptiques aussi parfois, à se renseigner.
Le slogan du carrefour des carrières au féminin « venez découvrir des métiers auxquels vous n’avez peut-être jamais pensé » prend alors toute sa signification.
Montrer par l’exemple que d’autres métiers sont possibles pour les femmes, informer par un échange direct et libre, susciter la curiosité et bien sûr des vocations tels sont les enjeux du carrefour des carrières au féminin.
Le "Carrefour des carrières au féminin" se fonde sur quatre critères :
- les intervenantes sont uniquement des femmes professionnelles
- les intervenantes apportent essentiellement un témoignage personnel et direct,
- les métiers présentés sont ceux exercés par moins de 40% de femmes,
- le public visé est uniquement féminin.
Féminin Technique, à l’initiative de cette manifestation entend en garder l’esprit. Elle accordera l’appellation "Carrefour des carrières au féminin" et son soutien lorsque ces quatre critères seront respectés. Ce concept a fait l’objet d’un dépôt de marque à l’INPI. (voir charte déposée à l’INPI)
Constats
Les Carrefours des Carrières au Féminin ont été conçus à partir des constats suivants :
- Les jeunes filles et les femmes investissent un nombre très restreint de formations et d’emplois très féminisés alors qu’elles sont en moyenne plus diplômées que leurs homologues masculins.
- Les femmes sont, quelle que soit la conjoncture, toujours plus au chômage que les hommes, elles occupent davantage les emplois précaires et à temps partiel.
- Des besoins en personnels qualifiés sont exprimés par les entreprises, dans des secteurs peu féminisés de l’artisanat, de l’industrie, des services techniques ou des nouvelles technologies.
Ils s’amplifieront dans les années à venir en raison des nombreux départs en retraite programmés. - Il n’existe aucun obstacle objectif à la formation comme à l’emploi de femmes dans des secteurs peu féminisés.
- Les jeunes filles et les femmes sont peu informées de possibilités professionnelles autres que celles que leur offre leur entourage. Elles reproduisent dans leurs choix des schémas préétablis en se conformant aux modèles traditionnels dans les domaines du social, du service, de l’administratif… Les métiers peu visibles, ceux qui demandent une formation scientifique ou technique et qui s'exercent au sein des entreprises ou des administrations, sont moins connus et la référence en termes professionnels est souvent un homme, ce qui rend l’identification difficile.
Les modalités pratiques :
Les carrefours des carrières au féminin sont organisés par un groupe de pilotage local avec le soutien logistique de Fete. La recherche des intervenantes qui présenteront leurs métiers est une de ses tâches les plus importantes. Il est en effet primordial que le plus grand nombre de métiers possibles et de tout niveau de qualification soient représentés. Les carrefours des carrières au féminin ont lieu un samedi matin, afin de faciliter la présence des intervenantes et des parents.
L’impact
Chaque carrefour organisé reçoit entre 800 et 1500 visiteuses et visiteurs dont 1/3 de parents.
Les questionnaires d’évaluation collectés auprès des visiteuses à l’issue du carrefour montrent des taux de satisfaction élevés (65 à 85%).
Une étude réalisée par l’université de Bourgogne (IREDU) sur les Carrefours des Carrières de Dijon et d’Auxerre organisés en 2001 a montré l’impact positif de ces manifestations :
Nombreuses sont les collégiennes et lycéennes interviewées (60 %) à souhaiter participer à nouveau à ce type de manifestation, pour élargir leurs connaissances des métiers et leurs possibilités d'orientation. Près de 30 % des filles pensent que le carrefour des carrières les a influencées surtout pour leur orientation.
Les métiers présentés ont intéressé ces jeunes filles, puisque les trois quarts s'en souviennent une année plus tard et citent l'un d'entre eux, même si elles ne souhaitent pas les exercer. Cette rencontre les a influencées sur leurs représentations de la place des femmes dans le monde du travail. En effet, avant le carrefour, 40 % des filles pensaient que certains métiers étaient réservés aux hommes. À l'exception des métiers de la conduite et de la mécanique, plus de 90 % des élèves contestent les opinions stéréotypées. En 2002, elles sont 95 % à estimer normal que les femmes exercent un « métier d'homme », évoquant l'égalité.
Cet échange avec des professionnelles a un impact sur les appréciations des lycéennes : toutes choses égales par ailleurs, elles contestent l'idée que la technologie n’intéresse pas les filles, elles confirment l'opinion que les filles doivent travailler plus que leurs camarades masculins pour réussir dans les filières scientifique.
Enfin la communication faite autour de ces manifestations, suscite une prise de conscience dans les familles, dans les classes, chez les adolescents, dans les entreprises et dans le public en général.