Signature de chartes à Chalon-sur-Saône

A l'occasion de la représentation du théâtre forum "Aïcha ou le bon profil" le vendredi 11 décembre à Nicéphore Cité, sept acteurs de l'emploi et de la formation du bassin chalonnais ont signé des chartes "Égalité et mixité professionnelles".

Les signataires sont :

• ANTLIA
• APRR
• Cabinet Orqual
• Collège David Nièpce, Sennecey-le-Grand
• Inspection Académique de Saône-et-Loire
• Lycée des Métiers Camille du Gast, Chalon-sur-Saône
• Saint Gobain Emballages

JUIN 2009

Conférence sur l'égalité professionnelle à Dijon

Le 17 juin dernier, Féminin Technique a organisé la conférence "Enjeux de l'égalité professionnelle dans les PME" au Cellier de Clairvaux à Dijon. François FATOUX, délégué général de l'ORSE (Observatoire de la Responsabilité Sociétale des Entreprises) a parlé des actions à mettre en place par les entreprises pour favoriser l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.

A cette occasion, quatre nouveaux signataires ont rejoint le réseau "Egalité et Mixité Professionnelles".

AVRIL 2009

Techni'Femmes sur le bassin auxerrois

Il s’agit d’une journée à destination de femmes de toutes origines en recherche d’emploi ou de reconversion professionnelle.

Elle est centrée sur la découverte de métiers techniques au sein des entreprises et a eu lieu le 9 avril 2009 sur le bassin d’Auxerre.

Le Techni’Femmes est une  initiative de Féminin Technique.  Expérimenté avec succès en 2007 et 2008  en Saône et Loire, il est une adaptation bourguignonne du Girlsday organisé chaque année dans plusieurs pays européens. 

Des entreprises s’intéressent de plus en plus à l’emploi de femmes à des postes techniques. Cependant la méconnaissance de ces professions et des préjugés culturels font que les femmes se dirigent peu vers ces professions.

Les objectifs du Techni’Femmes sont :
• de permettre aux entreprises de se faire connaître
• de susciter chez les femmes des vocations qui pourront ensuite se réaliser, notamment par un suivi des personnes qui auront manifesté un intérêt pour ces métiers.

L’organisation de cette journée requiert la collaboration de nombreux partenaires.
Un groupe de travail s’est constitué autour de Féminin Technique. Il comprend actuellement la Maison de l’Entreprise, la Chambre des métiers, la Capeb, la CCI, l’ANPE, la  Maison de l’Emploi, le Plie, l’Udaf. Il est susceptible de s’élargir à d’autres organisations.

MARS 2009

118 signataires de chartes...

En trois ans et demi, FETE (Féminin Technique) a mis en place en Bourgogne un véritable réseau régional « Egalité et mixité professionnelles » rassemblant des acteurs intermédiaires de l’emploi (organismes d’orientation, de formation, de conseil), des entreprises et des collectivités. L’adhésion au réseau se concrétise par la signature d’une charte engageant les structures à favoriser l’égalité Homme/Femme dans leurs pratiques quotidiennes.

Aujourd’hui le réseau est constitué de 118 signataires. Les quatre derniers ont signé la charte « Egalité et mixité professionnelles » le 19 mars dernier lors de la table ronde Dirigeante d'Entreprise Artisanale, organisée par la Chambre de Métiers et de l'Artisanat de Côte d'Or et Féminin Technique.

MARS 2008

La soirée des 100

Le 7 mars 2008, le  palier emblématique de 100 signataires était atteint. Pour fêter cette occasion, FETE a organisé un dîner débat le 7 mars 2008, veille d’une date tout aussi symbolique : la Journée internationale des Femmes. A cette occasion, tous les partenaires et signataires ont été conviés. Le but était de faire se rencontrer les acteurs de l’emploi, de réfléchir ensemble sur la question générale d’égalité et mixité professionnelles, mais également de faire un bilan sur le réseau existant et sur les perspectives d’actions à venir. Objectifs atteints.

Plusieurs outils de communication ont été mis en place afin d’animer ce réseau :

un site internet www.feminin-technique.com,
un journal trimestriel « FETE l’Egalité »,
et nouvellement  un annuaire répertoriant les 100 premiers signataires.
Tous ces outils permettent de valoriser des bonnes pratiques, de faciliter les échanges et favoriser des collaborations.

C’est en travaillant de manière transversale, en impliquant tous les acteurs de l’emploi qui jalonnent un parcours professionnel que nous parviendrons à faire évoluer les représentations et instaurer l’égalité professionnelle Homme/Femme. Le développement de ce réseau est le résultat concret de cette volonté.

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