Charte organisations syndicales
- L’organisation s’engage à faire respecter la législation en vigueur en formant ses délégués syndicaux et du personnel à la négociation (Accord Mixité Egalité tous les 3 ans).
- Le syndicat accueille et défend les personnes sans discrimination de sexe et d’origine.
- Lors des négociations annuelles obligatoires les délégués syndicaux ou du personnel s’engagent à agir pour l’abolition de toute discrimination salariale entre les hommes et les femmes.
- Le syndicat défend par le dialogue social l’équilibre et le respect des temps de vie des salariés, hommes et femmes.
- Le syndicat affiche son engagement en faveur de l’égalité et de la mixité à l’externe et à l’interne. La mixité sera recherchée dans la composition des délégations et des listes de candidats aux élections professionnelles.
- Lors des négociations, les militants agiront pour l’adaptation des postes, des équipements, des lieux de travail afin de garantir les conditions de la mixité.
- Les militants s’engagent à faire respecter la dignité de la personne, femme ou homme, notamment dans les comportements, le langage et les tenues vestimentaires de travail.
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