Pour en savoir plus sur le programme d’action

Constats

Les jeunes femmes issues de l’immigraion rencontrent plus d’obstacles dans leur insertion professionnelle que les jeunes hommes de même origine et que les jeunes femmes françaises d’origine. Elles cumulent des discriminations liées au sexe, à l’origine, au quartier...

Des différences de traitement parfois délibérées, parfois inconscientes marquent les étapes de leur parcours professionnel. Les stéréotypes, les préjugés qui imprègnent notre culture sont assez peu remis en cause.
Ainsi lors des recrutements : le nom, la couleur de peau, le lieu de résidence constituent un préalable à l’examen des compétences.

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Des axes de travail complémentaires et simultanés

Pour améliorer l’insertion professionnelle des femmes issues de l’immigration, il faut que chaque maillon de la chaîne de l’emploi (des femmes jusqu’aux entreprises) soit sensibilisé, se mobilise, et agisse à son niveau.

Dans cette optique, le projet s’articule autour de plusieurs axes de travail complémentaires et simultanés :

La sensibilisation des professionnels de l’orientation, de la formation, de l’emploi aux obstacles que ces jeunes femmes rencontrent dans leur parcours professionnel
L’accompagnement dans l’emploi de jeunes femmes issues de l’immigration
La mobilisation des acteurs dont les jeunes femmes pour une évolution des pratiques

Pour sensibiliser les professionnels

Fete organise :

Des soirées débat sur la double discrimination (film "Plafond de verre" et soirée CGPME)
Des rencontres d’experts et d’acteur de terrain
Des formations à la double discrimination :
- Stage d’une journée
- Formation en ligne

Fete diffuse :

Des outils de sensibilisation : DVD, publication « Défaire la discrimination »

Fete accompagne la réflexion des différents partenaires.

Pour favoriser concrètement l’insertion des femmes issues de l’immigration

Fete propose :

Collecte d’offres d’emplois et de candidatures de femmes
Coaching pendant la recherche d’emploi et dans l’emploi,
Rencontre collective hebdomadaire…
Accompagnement des entreprises dans leur recrutement
Constitution d’un groupe permanent de jeunes femmes issues de l’immigration responsabilisé, solidaire et tourné vers la réussite
Mobilisation d’un réseau professionnel partenaires agissant contre la discrimination et échanges sur les pratiques existantes

Résultats régionaux 2008

270 femmes informées en 2006
170 femmes suivies
150 acteurs sensibilisés et impliqués

Les emplois et les formations correspondent aux vœux de jeunes femmes.
En moyenne, ces femmes recherchaient depuis 14 mois et ont atteint leur objectif 2,5 mois après leur intégration dans le projet.

Plusieurs facteurs ont contribué à cette réussite :

la redynamisation et le gain de confiance en soi
l’entrée dans un réseau
des réponses à la problématique de la double culture
les obstacles abordés sans tabou
la priorité accordée au CV qui est la première indication qu’un employeur a d’une personne
l’acquisition de repères sur la recherche d’un emploi

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